Водитель попал в ДТП на служебной машине: кто выплачивает ущерб

Главное отличие ДТП на служебной машине состоит в том, что ответственность за ущерб несет не водитель, а владелец автомобиля, то есть работодатель.

В статье рассказываем:

• Что делать, если сотрудник попал в ДТП
• Кто отвечает за ДТП: водитель или собственник
• Кто возмещает ущерб: водитель или собственник

Что делать, если сотрудник попал в ДТП

Если сотрудник попал в ДТП на служебной машине, порядок действий будет зависеть от того, когда произошла авария: в рабочее или нерабочее время.

ДТП произошло в рабочее время

Если во время выполнения рабочих обязанностей сотрудник попал в аварию, считается, что ДТП произошло в рабочее время.

Пример ДТП в рабочее время: Во время доставки заказа на служебной машине курьер попадает в аварию. Это ДТП произошло во время выполнения рабочих обязанностей.

Действия сотрудника: 

1. Остановиться и оценить ситуацию. В первую очередь водитель должен включить аварийную сигнализацию и выставить знак аварийной остановки. Затем проверить, есть ли пострадавшие и вызвать скорую помощь при необходимости.
2. Уведомить работодателя. Работник должен сообщить руководству о происшествии сразу, как появится возможность.
3. Вызвать ГИБДД. Необходимо составить протокол ДТП, чтобы зафиксировать обстоятельства аварии и установить виновника.
4. Собрать доказательства: водитель должен сфотографировать место аварии с разных ракурсов и повреждения автомобилей, собрать данные участников ДТП и свидетелей, если они есть. Эта информация будет нужна для получения страховой выплаты.

Можно также оформить европротокол, если: 

• в компании это разрешается;
• у обоих водителей есть ОСАГО или КАСКО;
• водители согласны, кто виноват в аварии;
• сумма ущерба не превышает 100 000 рублей.

После оформления ДТП сотрудник передает все документы работодателю. Если у компании есть полис ОСАГО или КАСКО, руководитель компании или начальник автопарка подготавливает документы и направляет их в страховую для получения выплаты или ремонта автомобиля.

Если ДТП  произошло в нерабочее время

ДТП считается внерабочим, если сотрудник попал в аварию: 

• в выходной день,
• до или после рабочего дня,
• во время личных поездок в рабочее время. 

Пример ДТП в нерабочее время: Тот же курьер после окончания смены заехал на своей машине в магазин за продуктами. На парковке он столкнулся с другой машиной. Это ДТП не связано с работой, поэтому считается произошедшим в нерабочее время.

Порядок действий водителя будет таким же, как и в рабочее время. Главное отличие — страховая может отказать в выплате, потому что автомобиль использовался не для служебных нужд, то есть не по назначению. В этом случае работодатель может взыскать ущерб с водителя.

Кто отвечает за ДТП: водитель или собственник

Собственник автомобиля обязан возмещать ущерб, если его машина стала причиной аварии (ст. 1079 ГК РФ). Получается, компания в любом случае отвечает за последствия ДТП, даже если виноват сотрудник.

В зависимости от того, когда произошла авария — в рабочее время или нерабочее — компания может потребовать от работника возмещение ущерба в порядке регресса.

Кто возмещает ущерб: водитель или собственник

Возмещение ущерба при ДТП на служебном автомобиле зависит от обстоятельств аварии.

Если ДТП произошло по вине сотрудника (водителя) в рабочее время

В этом случае работодатель сначала покрывает ущерб, а потом может взыскать его с работника:

• В пределах месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), если авария произошла по неосторожности.

Пример: Водитель вовремя не снизил скорость и врезался в другой автомобиль, потому что не заметил, что тот притормаживает. Сумма ущерба — 50 000 рублей. Средняя зарплата водителя — 30 000 рублей. Так как авария произошла из-за невнимательности водителя, работодатель может взыскать с него только 30 000 рублей.

• Полную сумму ущерба (ст. 243 ТК РФ), если сотрудник был пьян, грубо нарушил ПДД или причинил вред умышленно.

Пример:  Чтобы сэкономить время, сотрудник проехал на красный свет, попал в аварию и повредил служебный автомобиль. Ущерб составил 200 000 рублей. Водитель осознавал, что нарушение правил может привести к ДТП, но все равно сделал это. Поэтому работодатель может потребовать с него полное возмещение ущерба.

ОСАГО работодателя покрывает ущерб пострадавшей стороне или третьим лицам.

Если ДТП произошло по вине другого участника ДТП (не сотрудника)

Ущерб возмещает страховая компания виновника.

Если ДТП произошло по вине компании, например из-за неисправности автомобиля

Если авария произошла из-за неисправности служебного автомобиля, ответственность за ущерб несет работодатель. Компания обязана следить за техническим состоянием машины и обеспечивать ее исправность. 

В случае аварии по причине неисправности авто, работодателю могут грозить штрафы до 50 000  рублей, а ответственному за техническое состояние транспорта — до 20 000 рублей (ст. 12.31 КоАП РФ).

Кто определяет, что причиной ДТП стала неисправность автомобиля:

• ГИБДД — при оформлении аварии инспектор может зафиксировать, что у машины были неисправности, например, отказали тормоза, лопнула шина, не работали фары. Или водитель сразу после ДТП может сообщить о проблеме, это также зафиксируют в протоколе.
• Независимая техническая экспертиза — проводится экспертами по запросу водителя, компании или страховой. Она определяет, действительно ли неисправность существовала до ДТП и могла ли она стать его причиной.
• Следственные органы — если в ДТП есть пострадавшие или крупный ущерб, может быть возбуждено уголовное дело, во время которого специалисты проведут проверку технического состояния автомобиля.

Если ДТП произошло в нерабочее время или во время личных поездок

Если сотрудник попал в ДТП на служебном автомобиле, используя его в нерабочее время или в личных целях, ответственность ложится на него. ОСАГО компании в некоторых случаях может выплатить ущерб, но затем организация предъявит регрессный иск к водителю.

Если сотрудник отказывается признавать вину, работодатель должен предоставить доказательства, например, показания свидетелей или данные с GPS-трекера машины. Если водитель продолжает все отрицать, дело решается в суде, где работодатель должен доказать вину сотрудника, использовавшего машину для личных нужд.

ДТП на служебной машине: частые вопросы

Когда организация отвечает за ДТП на служебном авто?

Работодатель отвечает за аварию, если:

• ДТП произошло в рабочее время, и сотрудник выполнял служебное задание.
• Авария случилась из-за неисправности автомобиля, за которую отвечает организация, например, из-за несвоевременного техобслуживания или неисправных тормозов.

Можно удержать ущерб по ДТП из зарплаты сотрудника?

Ущерб по ДТП может быть удержан из зарплаты сотрудника, если вина работника доказана, он согласен с удержанием или это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Размер удержания — не более 20% от зарплаты каждый месяц. 

Если сотрудник не согласен с удержанием, работодатель может обратиться в суд и взыскать ущерб через судебных приставов.

Что грозит сотруднику, виновному в ДТП?

Сотруднику, виновному в ДТП на служебном автомобиле, может грозить:

• возмещение ущерба компании;
• штрафы или лишение водительских прав;
• дисциплинарные взыскания, например выговор;
• увольнение за грубое нарушение трудовой дисциплины;
• уголовная ответственность в случае серьезных нарушений, например, если есть пострадавшие от аварии.

Как взыскать с водителя штрафы за ДТП?

Если штраф за нарушение ПДД выписан на водителя, он должен оплатить его сам. Если штраф пришел на организацию, работодатель может взыскать его с работника, но с ограничениями. 

Работодатель вправе удержать штраф из зарплаты, но не более 20% в месяц, если:

• работник согласен оплатить штраф и подписал заявление;
• в трудовом или коллективном договоре указано, что водитель обязан возмещать штрафы;
• ссть решение суда, обязывающее работника возместить штраф.

Можно ли уволить сотрудника, попавшего в ДТП на служебной машине?

Работник может быть уволен за то, что попал в ДТП на служебной машине, если его действия были грубым нарушением трудовой дисциплины/закона или причинили значительный ущерб. Это следующие случаи:

• состояние опьянения;
• умышленное нарушение ПДД: проезд на красный свет или превышение скорости;
• халатность или грубая неосторожность: водитель не убедился в безопасности маневра, хотя должен был;
• нарушение условий трудового договора. Например, если в трудовом договоре написано, что работник должен соблюдать определенные требования по безопасному использованию авто, но он их нарушил и попал в ДТП;
• использование служебного автомобиля в личных целях.